はじめに
社会人になってから、「怒られたくないけど、どう動けばいいかわからない」と感じたことはありませんか？
怒られること自体が悪いわけではないけれど、毎回指摘され続けるとさすがにメンタルに来ますよね。この記事では、私自身が実際に試して効果のあった「怒られにくい立ち回り方」を紹介します。
1. 「まずは自分でやってみる」の精神を持つ
何か新しい仕事や書類作成を任されたとき、いきなり「どうやって作ればいいですか？」と聞いていませんか？
正直に言うと、それだけで「考える気がないのかな？」と思われてしまうこともあります。
ポイントは、「まず過去の資料を参考にして、自分なりにやってみる」こと。
そして、「ここまで作ってみたんですが、ここの処理が合っているか見てもらえますか？」と聞けば、相手もストレスを感じず、むしろ「よくやってるな」と好印象です。
2. 指示には「自分の考え」を添えて返す
何か指示を受けたとき、「わかりました」だけで終わっていませんか？
たとえばこう返すと、グッと印象が変わります。
「○○という方法でやろうと思っているのですが、この進め方で大丈夫でしょうか？」
この一言で、「考えて動いているな」と思ってもらえるうえ、相手も補足や注意点を伝えやすくなります。指示待ち人間と見なされずに済みます。
3. 「報連相」を適切に
上司によって報連相が欲しい頻度は変わります。ここは難しいと思いますが上司と仕事をする上でつかんでいくしかないです。上司と雑談の最中に報連相するのもおすすめのタイミングです。
信頼されると報連相の頻度は最初より少なくて済むようになると思うので上司とあまり話したくない人ほど仕事をしっかりするといいと思います。笑、、皮肉ですよね、上司と仲が悪くて信頼されてない人ほどコミュニケーションをとる必要性が増えます。
4. 指摘には感謝と素直さで返す
怒られたとき、反射的に言い訳していませんか？
でも、それって相手の印象をさらに悪くしてしまいます。
素直に「ありがとうございます。次から気をつけます」と伝えるだけで、受け手の印象はガラッと変わります。
しかも、指摘された点をすぐに直せば、その件で引きずられることもありません。失敗してもリカバリーの早さで評価されること、けっこうあります。
まとめ：怒られない人は「相手の手間を減らしている」
怒られにくい人って、「相手がストレスを感じないような聞き方」「先回りした行動」「素直な受け答え」ができている人です。
つまり、相手の手間を減らしているんです。
これは新人だけでなく、中堅になっても通用する考え方。
怒られることをゼロにするのは無理でも、「怒られにくくすること」はできます。
仕事を円滑に進めたい人、ぜひ今日から取り入れてみてください。
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