導入文（リード）
就活で地味に差がつく「逆質問タイム」。
質問ひとつで、印象が“無難”から“一目置かれる存在”に変わることもあります。
この記事では、私が実際に使って刺さった逆質問を、
**「現場の面接官向け」と「役員・人事向け」**に分けて紹介します！
▼ 面接官（若手〜中堅社員）向け：ウケた逆質問3選
1. 「〇〇さんが入社してから一番成長を感じた瞬間は、どんな時でしたか？」
→ 面接官自身に焦点を当てた質問。
名前を呼んで質問すると、親近感もわいて会話がスムーズになります。
2. 「この職種で活躍している人に共通する特徴はありますか？」
→ 企業が求める人物像を探りつつ、自己PRにも自然につなげられます。
3. 「新人時代に感じたギャップや、乗り越えたことってありますか？」
→ 入社後のリアルな部分を知れる＋面接官の体験談が聞けて距離が縮まります。
▼ 役員・人事向け：刺さった逆質問2選＋α
1. 「同業他社（例：A社とB社）の決算資料を拝見したのですが、御社は〇〇に強みがあると感じました。この点について、今後さらに注力される予定はありますか？」
→ かなり上級者向け。実際にウケが良く、
「そこまで見てくれてるのは初めて」と感心された逆質問です。
経営目線での質問は、役員からの評価に直結します。
2. 「御社が今後、採用において重視される人物像にはどんな特徴がありますか？」
→ 人材戦略に関心を示す姿勢は、経営層に刺さりやすい。
「この学生は視野が広い」と感じてもらえます。
3. 「入社にあたって、覚悟しておいたほうがいいことはありますか？」
→ 人事は“辞めない人材”を求めているため、
「長く働く覚悟がある」と伝えるこの質問は非常に効果的。
私の場合も、「それを聞いてくれるのは嬉しい」と好印象でした。
まとめ
逆質問で面接官の記憶に残るためには、
「誰に向けた質問なのか」を意識して、質問の深さを調整するのがコツです。
✔ 現場社員には、親しみやすいエピソードを引き出す質問
✔ 役員・人事には、視座の高い・将来志向の質問
逆質問がうまくいけば、面接全体の評価にもつながりますよ！
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