はじめに
私はこれまで、いわゆるJTC（Japanese Traditional Company）、つまり日本の大手企業で働いてきました。
その中で実感したのは、「安定」と「福利厚生」のありがたさです。
一方で、世の中ではベンチャー企業に飛び込んでキャリアを切り開く人たちも増えています。
私はベンチャー勤務の経験こそありませんが、興味を持って情報収集した中で、「なるほど、こんな魅力があるのか」と感じる点がいくつもありました。
この記事では、実体験として感じたJTCの良さと、客観的に見たベンチャーの魅力を比較してみたいと思います。
JTCにいてよかった福利厚生【実体験】
私がJTCにいて良かったと感じた福利厚生は以下のような点です。
1. 年次有給休暇が取りやすい
年間でしっかり取得する文化があり、周囲も遠慮なく休んでいるので取りやすい雰囲気があります。
2. 住宅手当や家賃補助が手厚い
特に若手社員への補助が大きく、実質的な収入が増える形になります。
3. 健康診断や人間ドックが無料
毎年の定期健診はもちろん、会社負担で人間ドックを受けられることも。
4. 退職金制度や企業年金
将来に向けた蓄えの安心感は、間違いなくJTCの大きな強みです。
5. 福利厚生施設の充実
保養所・カフェテリア・スポーツクラブの法人会員制度など、地味にありがたい制度が揃っています。
ベンチャー企業の魅力【調べてわかったこと】
私自身はまだ経験していませんが、転職サービスやインタビュー記事などを通じて、ベンチャー企業の良さも理解してきました。
1. 若手のうちからチャンスがある
役職や年齢に関係なく、成果を出せば評価されやすいという特徴があります。裁量も大きく、自分の意見を業務に反映しやすい。
2. 急成長企業では年収アップも狙える
ストックオプションやインセンティブが用意されている企業もあり、急成長に乗れれば大きなリターンも。
3. フレックス・リモートなど柔軟な働き方
リモートワークやフルフレックス制度が整っている企業が多く、自分のペースで仕事を進めやすいのも特徴です。
4. 新しい技術や市場に携われる
伝統産業ではなく、ITやAI、グリーンエネルギーなど、成長分野に身を置けるチャンスもあります。
どちらが良いのかは人それぞれ
安定・福利厚生を求めるならJTC、スピード感とチャレンジを求めるならベンチャー。
正解はありませんが、「自分に合っているのはどちらか」を考えることが重要です。
個人的にはフレックス、リモートなどはひじょ～～～にうらやましく思います。職種は品質管理なのでリモートはあきらめていますが、フレックスは品質管理でも導入している企業はあります。品質保証では書類作成の時間が長いのでリモート可の企業も多いようです。JTCでもフレックス、リモートが今よりも普及してくると嬉しいですよね。
【転職を考える人へ】求人を見比べるのが最初の一歩
「どんな会社があるのか知りたい」「JTCやベンチャーの実例を見たい」という人は、まず転職サイトに登録して求人情報を眺めてみることをおすすめします。
おわりに
JTCでの実体験から見える「安定」の価値と、調べてわかったベンチャーの「挑戦」の魅力。
どちらも素晴らしい選択肢です。この記事が、今後のキャリア選択のヒントになれば嬉しいです。
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