【導入】
「いい会社かどうかって、求人票じゃわかんないよね。
でも“社員の頭皮”は正直だったりする。」
今回は、筆者の独断と偏見で編み出した“若ハゲ率”を使って、職場環境の良し悪しを見抜く方法を紹介します。
※データの正確性は保証しません。だが信ぴょう性はあります（たぶん）。
【仮説】
■ 若ハゲ率が高い会社は、だいたいヤバい。
理由：
- 睡眠不足
- 栄養不足
- 強ストレス
- 対人関係の摩耗
→ 全部、毛根に効く。
【若ハゲ率 vs 職場環境マトリクス】
| 若ハゲ率 | 名前 | 労働時間 | 上司の口癖 | 会社の特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 5%未満 | 遺伝若ハゲ企業 | 定時上がり | 「帰っていいよ」 | 高ストレス耐性不要。職場に笑顔あり。 |
| 10% | 微若ハゲ企業 | ちょっと残業 | 「まだいけるよね？」 | やや体育会系。毛根はギリ持ちこたえる。 |
| 20% | 中若ハゲ企業 | 月80h残業 | 「おれは昔もっとやってた」 | 古き良き？地獄の根性論。 |
| 30% | 大若ハゲ企業 | サービス残業＋休日出勤 | 「気持ちが足りない」 | 毛根どころか人間性が危うい。 |
| 90%以上 | クローズ鳳仙学園 | 起きている間全て仕事 | 「いくぞォォォ!!!」 | 役員はフサフサです。 |
【フィールド調査メソッド】
- 朝の駅で観察：「生え際チェック」
- 喫煙所で観察：「後頭部チェック」
- リモート会社は？→Zoomでの“角度”にヒントあり（カメラ上向き＝自信なし説）
【例外もある話】
- 遺伝・体質もある（ごめんなさい）
- ハゲてても陽気な人はたくさんいる（重要）
- 若ハゲ＝必ずブラックではないが、“職場が毛根に優しいかどうか”は意外と本質
【まとめ】
毛根は嘘をつかない。
だからこそ、「社員が元気そうか？」「生え際が後退していないか？」という直感的な観察は、就活・転職活動においてもけっこう大事な指標です。
心身ともに健やかな職場で働きたいなら、毛根チェックは意外と侮れない。
みなさんも会社選びの新指標に、“若ハゲ率”をぜひ取り入れてみてください（冗談半分、本気半分で）。
📌補足：
「この記事はハゲを揶揄するものではなく、ストレスの可視化手段として“生え際”を取り上げているだけです。筆者も前髪に危機感を持つ一人です。」
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